Image

STREFA BIZNESU

Biznes towarzyszy mi od ponad 20 lat.
W biznesie stawiam na efektywność, profesjonalizm, szybkość działania i jakość.

  • Jak zbudować zespół marzeń ?
  • Jak poprawić wyniki ?
  • Jak rozwiązywać konflikt w zespole ?
  • Jak motywować pracowników ?
  • Jak zdefiniować wartości firmy?
  • Jak skutecznie zrekrutować najlepszych pracowników?

STREFA BIZNESU TO :

  • Warsztaty i szkolenia dla firm i organizacji dopasowane do indywidualnych potrzeb pracowników
  • Wdrażanie nowoczesnego modelu Biznesowego dla Liderów- zarządzania przez indywidualizację
  • Wsparcie i rozwój Liderów ( stymulowanie samorozwoju, pogłębianie samoświadomości , rozwijanie inteligencji emocjonalnej)
  • Audyt Zespołów wraz z programem opieki mentorskiej dla Liderów
  • Wsparcie w procesie rekrutacji Pracowników ( oparte o naukowo potwierdzone badania wraz z dodatkową skalą kłamstwa ).
Image
Image
Image

OFERTA SKIEROWANA JEST DO FIRM I ORGANIZACJI, KTÓRE :

  • Szukają skutecznych narzędzi i innowacyjnych szkoleń dla pracowników, pomagających opracować szybkie, praktyczne i ekonomiczne rozwiązania
  • Potrzebują zwiększyć efektywność, poprawić komunikację i lepiej zarządzać swoim Zespołem
  • Szukają innowacyjnych i skutecznych rozwiązań dot. motywowania ludzi do pracy, rozbudzania kreatywności, rozwiązywania konfliktów i poprawienia wyników
  • Stawiają na efektywność, oszczędność czasu i pieniędzy
  • Chcą się dowiedzieć czy potrzeby pracowników są kompatybilne z obowiązkami zawodowymi ( czy zatrudnieni ludzie pasują do zespołu )
  • Szukają skutecznych narzędzi w rekrutacji
Image

Specjalizuję się w :

  • Innowacyjnych szkoleniach dla Firm ( głównie w tematyce : motywacji & komunikacji & odporności psychicznej & definiowania wartości)
  • Budowaniu i rozwijaniu Zespołów ( rozwiązywanie konfliktów w zespole , integracja )
  • Rozwijaniu liderów , menagerów ( wdrażam model zarządzania przez indywidualizację, rozwijam samoświadomość, inteligencję emocjonalną )
  • Nowoczesnej Rekrutacji pracowników
  • Organizacji wyjazdów integracyjnych

W CZYM SIĘ SPECJALIZUJĘ ?

This image for Image Layouts addon

ODPORNOŚĆ PSYCHICZNA

  • Radzenie sobie ze stresem
  • Pokonywanie przeszkód
  • Radzenie sobie z wyzwaniami
  • Kontrola emocji
  • Praca pod presją
  • Wysoka wrażliwość
This image for Image Layouts addon

KOMUNIKACJA

  • Rozwiązywanie konfliktów
  • Komunikacja oparta na empatii
  • Rozwijanie Inteligencji emocjonalnej
  • Asertywność w działaniu
  • Rozbudzanie kreatywności
This image for Image Layouts addon

MOTYWACJA

  • Dopasowanie potrzeb i umiejętności ludzi do określonych zadań.
  • Definiowanie potrzeb – sprawdzanie czy są kompatybilne z obowiązkami zawodowymi
Image
Image
Image
Image

Nie ma lepszego sposobu na wykorzystanie minuty niż zainwestowanie jej w ludzi„ Ken Blanchard

To moja dewiza na sukces zarówno w życiu osobistym, jak też zawodowym.

Człowiek to najcenniejszy kapitał każdej organizacji. Zatrudnienie niewłaściwej osoby bywa bardzo kosztowne, o czym sama przekonałam się na ścieżce własnej kariery zawodowej i prowadząc kilka firm. Dlatego przekonuję Liderów do tego, że proces rekrutacyjny ma ogromne znaczenie dla powodzenia w biznesie ainnowacyjność dzisiejszych czasów to przede wszystkim inwestycja w człowieka.

CHCĘ BYĆ DLA INNYCH PRZEWODNIKIEM…

Mój zawód to moja MISJA. Mam bogate portfolio, a moja „skrzynia z narzędziami” jest bardzo urozmaicona, co daje podstawę do rozwoju samoświadomości pracowników i ich Liderów w szerszym spojrzeniu. Wszystko co robię obraca się wokół najcenniejszego a zarazem najbardziej deficytowego zasobu – potencjału ludzkiego.

Jako jeden z nielicznych trenerów rozumiem BIZNES, problemy i wyzwania przedsiębiorców, bo jestem jednym z nich. Jestem praktykiem biznesu i jednocześnie utytułowanym Trenerem Rozwoju Osobistego i dlatego łączę wiedzę z ponad 20-sto letnim doświadczeniem biznesowym. Zdobyte kompetencje sprawiają, że jestem skuteczna w obszarze komunikacji, wewnętrznej motywacji i właściwym doborze pracowników do firm i firm do pracowników.

Jako obiektywny konsultant HR wspieram procesy rekrutacji. Przyczyniam się do rozwoju personalnego (w tym kompetencji miękkich). Jako audytor wdrażam i rozwijam programy naboru na stanowiska Liderów, Menedżmentu i TOP Menedżmentu w oparciu o badania psychometryczne i autorskie rozwiązania.

Jestem praktykiem. Przekazuję wiedzę, którą przetestowałam na drodze własnego rozwoju i którą sama stosuję. Dzielę się tym, czego sama spróbowałam, co jest skuteczne, czego doświadczyłam, co przeżyłam i zrealizowałam na ścieżce własnej kariery zawodowej, prowadząc własne organizacje.

Stworzyłam kilka firm z różnych branż: transportowej, budowlanej (szklarskiej), turystycznej, usługowej i rozwojowej. Promuję różnorodność poprzez organizację szkoleń i programów rozwojowych ukierunkowanych na zwiększanie samoświadomości w zakresie rozwijania poczucia przynależności. Spójność wartości, zrozumienie potrzeb i jasno zdefiniowany cel – to filary, które przyczyniają się do budowania poczucia bezpieczeństwa i takich warunków, w którym ludzie czują się dobrze, utożsamiają się z firmą i naturalnie angażują w projekty i procesy.

Podążając za ideą skupienia na człowieku i jego potrzebach (zarządzaniu przez indywidualizację) przyjęłam za cel, mając w głowie wyzwania biznesowe rozwijać Liderów i zespoły (wdrażać interdyscyplinarność), uwalniać potencjał pracowników, wspierać w procesach rekrutacji, wdrażać m.in. politykę DIVERSITY & INCLUSION czy model zarządzania przez wartości. A wszystko w zgodzie ze sobą – co wg mnie jest wymiarem lojalności i zaangażowania.

Dlatego stworzyłam STREFAPRACY.org –sformalizowany, oparty o nowoczesne sposoby rekrutacji program naboru kandydatów do organizacji.

STREFA PRACY to kompleksowe rozwiązania dla biznesu w zakresie profesjonalnego audytu zespołów oferujące rozwój kompetencji Liderów oraz innowacyjne i interdyscyplinarne szkolenia dla pracowników

W STREFIE PRACY stosuję zindywidualizowany proces rekrutacyjny w oparciu o naukowo potwierdzone testy psychometryczne. Koncentruję się nie tylko na rekrutacji i skutecznym dopasowaniu ludzi, ale podejmuję inicjatywę rozwijania zespołów i wdrażania modelu opartego o zarządzanie przez wartości, promując świadome podejście do budowania zespołów.

Stawiam na holistyczną wiedzę o człowieku, opierając się przede wszystkim na badaniach naukowych.

Wiem, że moje działania pozwalają organizacjom zwiększyć trafność właściwego doboru pracowników, a tym samym zaoszczędzają czas i pieniądze. Działania te są też okazją, żeby zyskać większą wiedzę o swoich pracownikach, ich potrzebach, wewnętrznej motywacji i potencjale, które często jest nieodkryty a bardzo cenny z perspektywy rozwijającej się organizacji.

formularz kontaktowy

Proszę wypełnić wymagane pola.
Image