Jestem praktykiem. Przekazuję wiedzę, którą przetestowałam na drodze własnego rozwoju i którą sama stosuję. Dzielę się tym, czego sama spróbowałam, co jest skuteczne, czego doświadczyłam, co przeżyłam i zrealizowałam na ścieżce własnej kariery zawodowej, prowadząc własne organizacje, ale też rozwijając powierzone w moje ręce organizacje, ich Zespołu i Liderów.

Zdobyte kompetencje sprawiają, że jestem skuteczna w obszarze komunikacji, wewnętrznej motywacji i właściwym doborze pracowników do firm.

Promuję różnorodność poprzez organizację szkoleń i programów rozwojowych ukierunkowanych na zwiększanie samoświadomości w zakresie rozwijania poczucia przynależności na fundamentach bezpieczeństwa. Przekonuję do tego, ze spójność wartości, zrozumienie potrzeb i jasno zdefiniowany cel – to filary, które przyczyniają się do budowania takich warunków, w którym ludzie czują się dobrze, utożsamiają się z firmą i naturalnie angażują w projekty i procesy.

Jako obiektywny konsultant HR wspieram procesy rekrutacji. przekonuję Liderów, że Człowiek to najcenniejszy kapitał każdej organizacji, proces rekrutacyjny ma ogromne znaczenie dla powodzenia w biznesie a zatrudnienie niewłaściwej osoby bywa bardzo kosztowne.

Jako audytor wdrażam i rozwijam programy naboru na stanowiska Liderów, Menedżmentu i TOP Menedżmentu w oparciu o badania psychometryczne i autorskie rozwiązania. Przyczyniam się do rozwoju personalnego (w tym kompetencji miękkich).